4月29-30日，禾豐牧業(yè)2020年首次HR主管會(huì)議在沈陽(yáng)總部順利召開(kāi)。董事長(zhǎng)金衛(wèi)東，首席人才官、董事會(huì)秘書(shū)趙文馨，各板塊、區(qū)域HR主管，HRBP和總部HR全程參會(huì)。總裁丁云峰、集團(tuán)總監(jiān)以上管理者部分參加此次會(huì)議。

隨著新冠疫情下國(guó)內(nèi)外形勢(shì)風(fēng)云變幻，HR人員如何在當(dāng)前環(huán)境下為組織創(chuàng)造價(jià)值和促進(jìn)組織成果的達(dá)成，助力經(jīng)營(yíng)，激發(fā)挖掘團(tuán)隊(duì)成員活力，助力人均效能提升，是本次會(huì)議關(guān)注的重點(diǎn)。

會(huì)上，各板塊HR負(fù)責(zé)人結(jié)合本板塊經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略做了2020年工作計(jì)劃的匯報(bào)，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的工作給予肯定，并提出了有針對(duì)性的工作指導(dǎo)和建議?？偛縃R主管對(duì)各模塊的工作要點(diǎn)進(jìn)行了梳理，并提出了工作計(jì)劃和要求。會(huì)上相關(guān)模塊負(fù)責(zé)人就員工關(guān)系管理及HR信息化項(xiàng)目、疫情下政府政策申報(bào)指南、當(dāng)下及未來(lái)招聘的變化與應(yīng)對(duì)、薪酬項(xiàng)目幾個(gè)重點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)工作內(nèi)容做了分享。

會(huì)中，通過(guò)短視頻生動(dòng)回顧了HR團(tuán)隊(duì)2020年首季度中的各項(xiàng)工作，并組織才藝展示、問(wèn)題競(jìng)答、獎(jiǎng)品抽取幾項(xiàng)小活動(dòng)。

丁云峰總裁對(duì)人才獲取、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)及員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)工作給予指導(dǎo)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)人力資源人員是企業(yè)中文化傳播的最主要工作者，要求做好相關(guān)宣貫、落地工作。鼓勵(lì)各位HR要繼續(xù)提升專(zhuān)業(yè)技能、溝通能力，配合好直線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展工作，做好集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的助力者、組織變革的推動(dòng)者及員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)的支持者。

會(huì)議特邀關(guān)內(nèi)區(qū)助理副總裁張旭東做了題為《BP-HR關(guān)內(nèi)區(qū)運(yùn)營(yíng)中心人力資源管理建設(shè)經(jīng)驗(yàn)分享》，結(jié)合關(guān)內(nèi)區(qū)運(yùn)營(yíng)中心業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和管理領(lǐng)域的特點(diǎn)對(duì)人力資源管理思路、工作部署、管理方法進(jìn)行了闡述，為人力資源工作開(kāi)展提供了不同的角度和思路。

首席人才官趙文馨在會(huì)上做了以“挑戰(zhàn)、突破、堅(jiān)持、和諧”為主題的工作規(guī)劃與部署。從集團(tuán)戰(zhàn)略角度對(duì)2020年人力資源工作重點(diǎn)做了解析和要求。要求HR團(tuán)隊(duì)高質(zhì)量完成各項(xiàng)重點(diǎn)工作，應(yīng)對(duì)好內(nèi)外部挑戰(zhàn)和時(shí)代的不確定性，鼓勵(lì)HR團(tuán)隊(duì)做到求知若饑，虛心若愚，永不止步。

會(huì)議最后，特邀金衛(wèi)東董事長(zhǎng)做講話(huà)，他對(duì)人力資源工作提出了新的管理要求，特別指出：人力資源工作的目標(biāo)是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，包括人才吸引力、團(tuán)隊(duì)凝聚力、企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率和保障企業(yè)安全性，做好“管事、管人、管心”工作。要提升團(tuán)隊(duì)的自身建設(shè)，包括團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)、以身作則、創(chuàng)新思維這三個(gè)方面。要做到“善始者實(shí)繁，克終者蓋寡”。

此次會(huì)議明確了2020年人力資源工作方向和步驟，更給全體HR工作者以鼓舞和動(dòng)力。