7月22日，沈陽禾豐第二季度員工大會(huì)于禾豐總部舉行。來自沈陽禾豐后方各部門150名員工齊聚會(huì)場，在廠長張玉震的帶領(lǐng)下共同慶祝禾豐29歲的生日。

會(huì)議開始，張玉震向大家介紹當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展現(xiàn)狀以及客觀存在的困難和坎坷，講述了集團(tuán)、區(qū)域在2024上半年的業(yè)績情況，重點(diǎn)介紹沈陽禾豐的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，對(duì)標(biāo)集團(tuán)內(nèi)部各生產(chǎn)公司，找到自身的不足和差距，并明確下半年的重點(diǎn)改進(jìn)方向。與此同時(shí)，張玉震也鼓勵(lì)大家保持積極向上的心態(tài)，繼續(xù)為公司、為家庭努力工作，共渡難關(guān)、共享成果。

張玉震為全體員工指導(dǎo)工作

大會(huì)第二項(xiàng)議程是優(yōu)秀合理化建議案例分享與表彰。隨著精益生產(chǎn)項(xiàng)目的引進(jìn)，“合理化建議”在沈陽禾豐逐步推行，從宏觀到微觀，建議的質(zhì)量與數(shù)量，也有提高。在工作環(huán)境、生產(chǎn)安全、質(zhì)量安全與設(shè)備改造等方面，大家積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題提供了重要抓手。

此次頒獎(jiǎng)不僅是表彰員工在日常工作中悉心發(fā)現(xiàn)、用心思考，從而提高效率、優(yōu)化流程、節(jié)約成本，也借此鼓勵(lì)廣大員工積極參與實(shí)施精益管理，共同營造禾豐“創(chuàng)新、高效”的禾豐經(jīng)營文化。

合理化建議獲獎(jiǎng)?wù)吆嫌?/p>

最后大會(huì)以文藝演出的方式，共同慶祝禾豐股份29歲生日。在男生獨(dú)唱《我的未來不是夢》、各部門代表的手語舞《感恩的心》、雙簧《英雄就義》、小合唱《明天會(huì)更好》節(jié)目中，共同表達(dá)了對(duì)禾豐的感恩和祝福。會(huì)后，沈陽禾豐后方的全體員工以溫馨的燒烤聚餐形式圓滿結(jié)束司慶日活動(dòng)。

此次員工大會(huì)暨司慶日活動(dòng)不僅體現(xiàn)了大家對(duì)禾豐的祝福和美好期待，也展示出面對(duì)艱難時(shí)刻共渡難關(guān)的決心。逆水行舟，一篙不可放緩，水滴石穿，一滴不可棄滯。禾豐人認(rèn)為戰(zhàn)勝困難屬于可能。

——沈陽禾豐人事行政主任  劉旭