3月13-14日，龍吉區(qū)2025年度人力資源會(huì)議于黑龍江禾豐大森林食品有限公司圓滿(mǎn)舉行。此次會(huì)議聚焦人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展，龍吉區(qū)總裁邸國(guó)、副總裁兼后方運(yùn)用總監(jiān)丁志勇、禾豐股份首席人才官趙文馨等高管與20余位人力資源管理者齊聚，共探人力資源賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之路。

首日：深度復(fù)盤(pán)，戰(zhàn)略領(lǐng)航

會(huì)議伊始，與會(huì)新人簡(jiǎn)單介紹后，5條產(chǎn)業(yè)線(xiàn)HRBP依次就2024年工作進(jìn)行復(fù)盤(pán)，并闡述2025年工作計(jì)劃。隨后，人力資源經(jīng)理們圍繞人才梯隊(duì)、組織效能、員工關(guān)懷等模塊，通過(guò)數(shù)據(jù)與案例，分享實(shí)踐成果，探討數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源的新需求與新問(wèn)題 。高管們逐一點(diǎn)評(píng)，強(qiáng)調(diào)人力資源工作要緊密貼合業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，以組織能力提升為前置任務(wù)，助力企業(yè)發(fā)展。

龍吉區(qū)人力資源總監(jiān)趙碩作《積微成著，鼎新致遠(yuǎn)》主題匯報(bào)，提出人力資源需從傳統(tǒng)事務(wù)型向戰(zhàn)略型轉(zhuǎn)變，通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策、文化賦能團(tuán)隊(duì)、機(jī)制激發(fā)活力，為業(yè)務(wù)跨越式發(fā)展注入動(dòng)力。

禾豐股份首席人才官趙文馨進(jìn)行《2025年度HR戰(zhàn)略規(guī)劃》主題分享，明確打造高績(jī)效組織、深化三支柱模型、推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型三大重點(diǎn)，要求HR團(tuán)隊(duì)成為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的強(qiáng)力戰(zhàn)略伙伴。

龍吉區(qū)總裁邸國(guó)在《人力資源的角色定位》分享中明確指出，人力資源管理者應(yīng)具備業(yè)務(wù)洞察、變革推動(dòng)、文化傳播三重角色，以精準(zhǔn)人才布局，為龍吉區(qū)產(chǎn)值目標(biāo)筑牢根基。

次日：實(shí)地研學(xué)，產(chǎn)融共進(jìn)

14日，全體參會(huì)人員前往黑龍江禾豐大森林牧業(yè)實(shí)地研學(xué)?？偨?jīng)理張萬(wàn)生引領(lǐng)參觀現(xiàn)代化飼料生產(chǎn)線(xiàn)，解析全流程品控體系，分享基層團(tuán)隊(duì)建設(shè)心得。在禾豐大森林食品屠宰分割車(chē)間，總經(jīng)理孫雙孝以“一只雞的旅程”生動(dòng)講述生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化與藍(lán)領(lǐng)人才發(fā)展路徑。此次深度參訪(fǎng)，有效促進(jìn)人力資源與業(yè)務(wù)深度融合，為后續(xù)精準(zhǔn)助力生產(chǎn)效能提升奠定基礎(chǔ)。

此次會(huì)議通過(guò)“戰(zhàn)略解碼-實(shí)戰(zhàn)觀摩-共識(shí)共創(chuàng)”的精心策劃，將有效促進(jìn)人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密契合。2025年，龍吉區(qū)人力資源團(tuán)隊(duì)將以此次會(huì)議為新起點(diǎn)，深化業(yè)務(wù)伙伴角色，精準(zhǔn)落實(shí)人才戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展新征程。

——龍吉區(qū)肉禽產(chǎn)業(yè)化HRBP  高學(xué)武